根据2025年安徽省关于生育津贴的最新政策，生育津贴的发放是合法的，并且有一系列明确的规定。以下是关键信息总结：

一、生育津贴的合法性

1. 政策依据

   生育津贴是《中华人民共和国社会保险法》和《安徽省职工生育保险办法》的法定保障措施，适用于依法参加生育保险的职工。

2. 覆盖范围

   包括计划内生育、流产等符合计划生育规定的情形，且要求职工连续参保满10个月并满足其他条件。

二、申领条件

1. 参保要求

   • 职工需依法参加生育保险并正常缴费至生产或流产时，且连续参保满10个月。

   • 若女方未参保但配偶参保，男方也可申请，金额按女职工的50%计算。

2. 其他要求

   • 生产需在医保定点医疗机构进行，且符合计划生育政策。

三、津贴标准与发放

1. 计算方式

   以职工所在单位上年度职工月平均工资为基数，按其实际产假天数计发。例如，某职工月均工资为1500元，产假128天，则津贴为：
   $$1500 , \text{元/月} \times 128 , \text{天} \div 30 , \text{天/月} = 6400 , \text{元}$$

   （实际计算可能因地区政策微调略有差异）。

2. 发放方式

   • 生育津贴由单位统一申领，直接发放至单位账户，不直接支付给个人。

   • 若单位委托金融机构发放，资金会转入职工指定账户。

3. 与产假工资的关系

   实际发放金额与职工实发工资基数挂钩，遵循“按高原则”：

   • 若产假工资（实发工资的80%）高于生育津贴，则按产假工资发放，差额部分由单位补足。

四、其他注意事项

• 缴费比例 ：用人单位需按职工工资的0.8%-1.2%缴纳生育保险费，个人无需缴费。

• 申领时效 ：通常需在产假结束后的规定时间内提交申请，逾期可能影响发放。

2025年安徽生育津贴政策合法且规范，职工可通过单位申报享受相应保障。若需进一步了解具体操作流程或津贴计算，建议咨询当地社保机构。