关于2025年江苏省生育津贴政策，综合权威信息整理如下：

一、产假时长

1. 基础产假 ：国家规定98天；

2. 江苏延长产假 ：在基础产假基础上额外延长60天，总产假为 158天 。这一调整旨在更好地保障母婴健康与家庭照料需求。

二、生育津贴计算

生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times 158 $$

• 示例 ：若用人单位上年度月均工资为7500元，则津贴为： $$ 7500 \div 30 \times 158 \approx 39500 \text{元} $$

若单位属于信息技术行业，月均工资为10000元，则津贴为： $$ 10000 \div 30 \times 158 \approx 52667 \text{元} $$

三、政策前提条件

1. 缴费要求 ：用人单位需连续缴纳生育保险满12个月，且生育前最后一个月需保持缴费状态；

2. 待遇范围 ：包括生育医疗费用和生育津贴，但需符合当地医保目录。

四、其他注意事项

• 地区差异 ：江苏不同行业工资水平差异较大，津贴金额会随单位工资水平变化；

• 申领时效 ：通常需在生育后规定时间内提交相关材料申请报销。

建议孕妈提前与单位确认具体津贴计算方式，并确保单位依法履行缴费义务。