职工医保一年的报销额度根据保障范围和类型有所不同，具体如下：

一、门诊报销

1. 年度支付限额

   职工医保门诊统筹的年度支付限额为 2万元 （部分地区如上海为5000元，但整体趋势是向更高标准调整）。

2. 起付标准与报销比例

   • 起付线 ：根据医疗机构等级不同，起付标准有所差异。例如：

     • 一级医院：150元（普通职工）

     • 二级医院：550元

     • 三级医院：850元

   • 报销比例 ：在起付线以上部分，报销比例通常为 60%-92% ，具体取决于医疗机构等级和医保类型（如普通门诊75%-80%、住院85%-95%）。

二、住院报销

1. 年度支付限额

   职工医保住院的年度支付限额为 50万元 ，但实际报销额度受统筹基金和个人账户共同影响。

2. 起付标准与报销比例

   • 起付线 ：根据医疗机构等级和是否为退休人员不同，起付标准有所差异。例如：

     • 一级医院（50张床位以下）：300元（在职职工）

     • 二级医院：500元

     • 三级医院：800元

     • 退休职工：起付线降低至1200-1300元

   • 报销比例 ：在起付线以上部分，报销比例通常为 85%-95% ，具体取决于医疗机构等级。

三、其他注意事项

1. 最高支付限额

   职工医保统筹基金和个人账户的最高支付限额为 25万元 （20万元+5万元），超出部分需自费。

2. 报销范围限制

   门诊慢特病、常规血液透析等特殊病种有单独的报销政策，例如门诊慢特病报销比例达85%，常规血液透析95%。

3. 地区差异

   具体报销比例和限额可能因城市政策、医疗机构等级及医保类型不同而有所调整，建议参保人员咨询当地医保部门。

以上信息综合了全国范围内的职工医保政策，实际报销金额需结合个人就医情况、医疗机构等级及地区规定计算。