关于双医保生育险报销规定，综合相关法律法规及政策文件，主要包含以下要点：

一、报销条件

1. 参保要求

   • 女职工需参加生育保险满1年且缴费连续，男职工需配偶参加生育保险满10个月以上。

   • 需符合国家计划生育政策。

2. 生育类型

   • 覆盖女职工生育医疗费用（如产检、手术、住院费）及男职工配偶陪产假工资。

   • 女职工产假期间生育津贴由基金支付，配偶陪产假工资由男方生育保险报销。

二、报销范围与标准

1. 生育医疗费用

   • 所有符合规定的生育相关费用（检查费、手术费、住院费、药费）由基金支付，超出部分自费。

   • 女职工因生育引发疾病后续治疗费用，按医疗保险规定处理。

2. 生育津贴

   • 计发基数为参保人上年度月平均工资，按实际产假天数发放，高于本人工资标准的部分不予补扣。

   • 例如：某地标准为800元/月，女职工产假128天，则津贴为800×128/30=3413元。

3. 其他补贴

   • 二胎生育补贴 ：女职工顺产3个月、难产/剖宫产4个月、多胞胎每多1个婴儿增加半个月津贴；流产生育1.5个月津贴。

   • 营养补贴 ：符合90天以上产假的女职工可获300元营养补贴、700元围产保健补贴。

三、报销流程与材料

1. 申办时间

   • 生育医疗费需在分娩后1年内申办，生育津贴需在产假结束后1年内申办。

2. 所需材料

   • 女职工：身份证、结婚证、生育证、医疗费用明细、出院记录等。

   • 男职工：身份证、结婚证、配偶生育证明、费用明细等。

四、注意事项

1. 地区差异

   • 具体报销标准（如津贴基数、营养补贴金额）因地区而异，建议咨询当地社保部门。

2. 政策限制

   • 若夫妻双方均参保，生育津贴按女职工缴费基数计算，男方无法重复享受；若女方未参保，男方可报销50%费用。

3. 特殊情况

   • 女职工产假期间工资由单位发放，不参与生育津贴计算。

以上规定综合了生育保险与医疗保险的衔接机制，实际操作中需以参保地最新政策为准。