可以

职工社保中间断缴是否可以补缴，需根据中断原因及参保类型综合判断，具体如下：

一、可补缴的情形

1. 单位漏缴或欠缴

   若社保中断因单位未依法缴费导致，单位需承担补缴责任并支付滞纳金。补缴流程通常包括准备材料（如劳动合同、工资流水等）、提交申请、审核缴费等步骤。

2. 灵活就业人员特殊情况

   • 注册个体户 ：可转为个体户后以新身份缴纳社保，但无法追补中断年限。

   • 政策豁免 ：2022年因疫情缓缴的人员可在规定时间内申请补缴。

二、不可补缴的情形

1. 个人原因中断

   若中断因职工离职、失业等个人原因导致，无法补缴。但职工可要求原单位补缴，或入职新单位后由新单位接续缴费。

2. 退休年限不足

   若因缴费年限不足（如灵活就业人员未缴满15年）导致无法领取养老金，可选择按月延缴或一次性缴费（部分地区限制条件）。

三、补缴时效与费用

• 补缴时效 ：一般需在欠缴之日起1-2年内申请补缴，超过时效可能无法处理。

• 滞纳金 ：按日加收欠缴金额0.5‰，逾期不缴罚款可达欠缴金额1-3倍。

四、查询与办理建议

1. 查询方式 ：通过社保中心、官网、电话或触摸屏平台查询缴费状态。

2. 办理材料 ：单位补缴需劳动合同、工资凭证等；个人补缴（灵活就业人员）需注册个体户证明。

3. 注意事项 ：补缴后待遇可能受影响（如养老金计算基数降低），建议提前咨询社保部门。

职工社保中断能否补缴需结合具体原因判断，建议及时联系社保机构或单位了解详细流程及政策限制。