根据我国社保政策，社保断缴后是否可以不补缴直接续缴，需根据具体情况判断：

一、单位原因导致的断缴

1. 补缴要求

   若因单位未依法缴费导致社保断缴，单位需承担补缴责任。职工个人无需主动申请补缴，但需确保与单位存在劳动关系且未超过法定退休年龄。

2. 滞纳金与年限计算

   补缴时需缴纳滞纳金，且中断期间不计入缴费年限。若累计缴费年限不足15年，退休时无法领取养老金，需继续缴费至满15年。

二、个人原因导致的断缴

1. 灵活就业人员

   若为灵活就业人员，断缴后需按月缴费，不得以事后追补方式增加缴费年限。若断缴期间未缴费，将无法享受社保待遇。

2. 非灵活就业人员

   若因离职、换工作等个人原因断缴，需重新就业后由新单位参保，无法补缴历史断缴期。

三、特殊政策说明

• 养老金领取条件 ：只要累计缴费满15年且达到法定退休年龄，无论中间是否断缴，均可按月领取基本养老金。

• 补缴时效 ：单位欠缴3个月（含）以内的，可一次性补缴欠费及滞纳金；超过3个月的，需按零星方式补缴。

四、操作建议

1. 咨询当地社保部门 ：具体补缴流程、材料要求及年限计算标准因地区而异，建议通过当地社保官网或社保卡服务中心咨询。

2. 避免断缴 ：若非单位责任导致断缴，应及时与单位沟通补缴；若因个人原因断缴，需规划好缴费计划。

社保断缴后是否补缴需结合缴费原因、年限及当地政策综合判断，直接不补缴并续缴的情况并不存在。