根据2025年湖南省衡阳市的生育保险政策，护理津贴的相关条款如下：

一、护理假津贴的合法性

1. 政策依据

   根据衡阳市人民政府发布的《关于调整生育保险待遇有关问题的通知》（衡政发〔2022〕29号），自2022年10月1日起，男职工配偶生育符合国家及地方计划生育规定时，男职工可享受 15天护理假津贴 ，津贴标准按职工日工资计发。

2. 政策延续性

   该政策未明确标注终止时间，且当前时间（2025年4月）仍在政策有效期内，因此 2025年继续适用 。

二、护理假津贴的计算方式

1. 津贴标准

   护理假津贴以职工本人 月缴费工资 为基数，按日支付。月缴费工资=职工上年度月平均工资÷12（月平均工资高于职工本人工资300%的按300%、低于600%的按600%计算）。

2. 津贴天数

   男性职工配偶生育可享受 15天护理假 ，超出法定天数的部分不享受津贴。

三、其他注意事项

1. 生育津贴与护理假的关系

   若女职工生育津贴高于其本人工资标准，用人单位可补足差额；若低于本人工资标准，则按实际发放金额执行。

2. 参保要求

   用人单位需为职工按时缴纳生育保险费用，否则可能影响津贴申领。

总结

2025年湖南衡阳关于男性护理假津贴的现行政策是 合法且有效的 ，符合国家及地方生育保险制度的规定。职工可根据自身情况申请津贴，建议用人单位依法履行参保义务以保障职工权益。