根据2025年湖北恩施地区关于护理津贴的相关政策及搜索结果，护理津贴的申领材料需结合具体情况准备，主要分为以下两种情形：

一、单位已为职工参保的情况

1. 男方申请材料

   • 身份证原件及复印件

   • 配偶的《生育登记单》或《准生证》原件及复印件

   • 新生儿的《出生医学证明》原件及复印件

   • 结婚证原件及复印件

   • 社会保障卡原件及复印件

2. 申领流程

   将上述材料提交至单位人力资源部门或社保经办机构，单位审核通过后，职工在产假和护理假期间可按规定领取津贴。

二、单位未为职工参保的情况

若单位未参保，则无法通过社保渠道申领津贴，需通过其他方式解决：

1. 协商解决

   与单位协商，要求单位承担护理期间的费用。

2. 法律途径

   若协商失败，可依据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，通过劳动仲裁或诉讼维权。

补充说明

• 产假与护理假合并计算 ：女职工生育可享受98天产假，其中产前15天、难产或多胞胎每多生育1个增加15天；未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假。

• 津贴标准 ：护理津贴通常按职工工资的一定比例发放，具体比例由单位或地方规定。

建议申请前咨询当地社保部门或单位人事部门，确认最新政策及材料要求。