职工医保大病有补助，具体政策如下：

一、职工医保大病补助的定位与作用

1. 与普通大病保险的区别

   职工医保大病补助属于职工医保体系内的补充保障，与城乡居民大病保险（即“二次报销”）不同。职工医保大病补助是强制参保的，而城乡居民大病保险需额外参保。

2. 互助性质与保障范围

   该补助针对职工医保报销后仍需自付的医疗费用，尤其是高额医疗费用进行补贴，具有互助共济性质。

二、职工医保大病补助的保障标准与流程

1. 最高补偿限额

   各地政策存在差异，但普遍以15万元为年度最高补偿限额。例如：

   • 河南省郑州市：15万元

   • 广西梧州市：36万元（含自治区外费用按45%报销）

   • 济宁市：年度支付限额50万元，支付比例90%

2. 报销比例与起付标准

   • 职工医保报销 ：起付线一般为1.4万元，超过部分按80%-100%报销（如济宁市8万元以下60%、8万元以上80%）。

   • 大病补助比例 ：在医保报销后个人负担费用中，按比例补贴。例如：

     • 自费部分超过医保支付限额的50%-100%（如济宁市8万元以下60%、8万元以上80%）。

3. 救助对象与申请流程

   • 救助对象 ：包括低保对象、特困人员、建档立卡贫困人口等困难群体。

   • 申请流程 ：需提交申请表、医疗费用凭证等材料，经单位审核后报医保中心审批。

三、与其他医疗保障的衔接

1. 与职工医保的关系

   职工医保大病补助与职工医保、大额医疗费用补助（如公务员医疗补助）共同构成多层次医疗保障体系，三者按顺序报销。

2. 与居民医保的差异

   居民医保的“二次报销”针对未参加职工医保的城乡居民，而职工医保大病补助是职工的强制保障。

四、政策调整与注意事项

• 起付线与支付比例 ：具体标准可能随政策调整，例如济宁市的起付线为1.4万元，支付比例分档。

• 救助时效 ：大病救助通常为3年，但具体年限可能因地区而异。

建议参保人员关注当地医保政策，及时申请救助以降低医疗负担。