根据相关法律法规和搜索结果，职工医保断缴后入职新单位是否需要补缴中断期间的费用，需根据具体情况判断：

一、是否需要补缴中断期间的医保

1. 法律强制要求

   根据《中华人民共和国社会保险法》，职工医保断缴超过3个月将无法补缴，且中断期间医疗费用无法享受医保待遇。 但存在例外情况：

   • 若中断时间在3个月以内（含3个月），可按新单位所在地规定补缴，补缴后不设等待期，缴费当月即可享受待遇，且中断期间待遇可追溯享受。

2. 灵活就业人员选择权

   若断缴超过3个月且未补缴，或断缴后以灵活就业人员身份参保，则无需补缴中断期间的费用，但需自行承担医疗费用。

二、不补缴的后果

• 医疗费用自费 ：中断期间发生的医疗费用需自行支付，且无法享受医保报销。

• 缴费年限计算 ：若选择不补缴，中断期间缴费年限不计入，需从重新缴费时开始计算。

三、操作建议

1. 及时续保

   若新单位依法缴纳医保，建议及时入职并让单位代缴，避免因政策变动影响待遇。

2. 灵活就业参保

   若无法立即入职新单位，可考虑以灵活就业人员身份参保，按月缴纳医保费用，但需注意：

   • 缴费基数按当地上年度职工平均工资确定；

   • 缴费年限不连续计算，影响退休后待遇。

3. 保留证据维权

   若因单位原因导致断缴，可保留劳动关系证明向社保部门投诉或申请稽核补缴。

四、注意事项

• 转移接续 ：若跨地区流动，需办理医保关系转移接续手续，确保待遇连续性；

• 城乡居民医保 ：暂时无法就业时可参保城乡居民医保，但待遇为门诊和住院报销，与职工医保有差异。

职工医保断缴后是否补缴取决于中断时长和个人选择，建议根据实际情况权衡利弊并依法办理。