关于原单位医保断缴后到新单位的情况处理，需根据具体断缴时长和参保状态采取不同措施，具体如下：

一、及时参保

1. 入职当月参保

   若新单位在离职员工入职当月完成参保登记并缴费，则员工可自次月1日起享受医保待遇。

2. 避免断缴

   若新单位延迟参保，需确保在3个月内补缴费用，否则中断超过3个月的医疗费用将无法报销。

二、医保转移（适用于跨地区流动）

1. 办理转移手续

   需向原参保地医保部门申请转移，获取转移凭证，再提交至新参保地医保部门办理转移。

2. 待遇衔接

   转移后，医保缴费年限和个人账户余额可累计计算，待遇享受等待期通常为3个月。

三、特殊情况处理

1. 灵活就业人员

   若离职后未立即入职新单位，可选择以灵活就业人员身份参加当地职工医保或居民医保，个人缴纳费用。

2. 断缴超过3个月

   若中断超过3个月且未补缴，需重新参保，且中断期间医疗费用自费。

四、注意事项

• 补缴时效 ：不同地区对补缴期限有差异，部分地区允许3个月内补缴并恢复待遇，超过则需重新参保。

• 待遇差异 ：新单位医保待遇可能因缴费基数、比例不同而存在差异，建议入职后主动咨询新单位医保部门。

• 材料准备 ：参保时需提供身份证、户口本等材料，跨地区转移需额外提交转移申请。

建议办理医保转移或补缴时，保留好参保凭证、缴费记录等材料，以备后续查询。