关于社保补缴的问题，个人是否需要补缴需根据具体情况判断，具体分析如下：

一、单位补缴的情况

1. 单位责任补缴

   若社保中断由单位原因导致（如未按时申报、欠缴等），单位需承担补缴责任，个人无需额外缴费。若单位拒绝补缴，员工可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁维权。

2. 滞纳金承担

   单位补缴时，个人需承担应缴部分的费用（约工资的11%），同时单位可能因欠缴产生滞纳金。

二、个人补缴的情况

1. 灵活就业人员补缴

   • 时间范围 ：可补缴自1998年1月以来的基本养老保险费。

   • 限制条件 ：医疗保险中断超过3个月将影响连续缴费年限，生育保险、失业保险和工伤保险无法补缴。

2. 历史遗留问题补缴

   • 年龄限制 ：男性60岁以下、女性50岁以下且社保满15年，可申请补缴。

   • 特殊情况 ：因单位原因导致的断缴可补缴，但个人因故中断（如离职）通常无法补缴。

三、不补缴的影响

• 养老金 ：断缴期间不计入缴费年限，可能导致退休后养老金降低。

• 医疗保障 ：医疗保险断缴3个月后无法享受报销，生育、失业等保险待遇中断。

• 法律风险 ：单位未缴社保可能面临罚款或处罚，个人拒绝补缴可能被要求承担欠缴部分。

四、补缴流程建议

1. 确认资格 ：核实是否符合补缴条件（单位原因、年龄限制等）。

2. 联系单位 ：通过HR或社保部门申请补缴。

3. 个人缴费 ：需按月缴纳个人部分费用（部分地区可能产生滞纳金）。

4. 代理机构 ：若单位无法配合，可委托专业机构办理。

社保补缴是否需要个人参与，取决于断缴原因及年龄限制。建议优先通过单位渠道解决，个人应及时关注社保政策变化，避免因漏缴影响长期权益。