江苏省2025年养老金调整方案延续了“定额调整、挂钩调整、倾斜调整”三步走原则，具体细则如下：

一、调整原则

1. 定额调整 ：体现公平性，所有退休人员统一增加相同金额，2025年预计每人每月增加31元（较2024年再涨5元）。

2. 挂钩调整 ：与缴费年限和养老金水平挂钩，缴费年限每满1年增加1.7-2元，养老金水平按0.4%-0.6%比例调整。

3. 倾斜调整 ：重点照顾高龄退休人员和边远地区群体，70-74岁每月增加21元，75-79岁29元，80岁以上39元。

二、调整方式

1. 基础养老金计算 $$基础养老金 = \frac{退休时全省月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资}{2} \times 缴费年限 \times 1%$$

   其中，指数化月平均缴费工资=退休时全省月平均工资÷计发基数×本人平均缴费指数。

2. 过渡性养老金计算

   • 1995年12月31日前参保人员： $$过渡性养老金 = 退休时基本养老金月计发基数 \times 1995年底前平均缴费工资指数 \times 1.2%$$

   • 1996年1月1日后参保人员： $$过渡性养老金 = 退休时基本养老金月计发基数 \times 视同缴费指数 \times 1.2%$$。

3. 总养老金计算 $$总养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金$$

   个人账户养老金按计发基数8%计发。

三、调整幅度

• 全省平均 ：2025年养老金总体调整幅度预计为4.5%-5%，具体因地区、缴费年限和养老金水平而异。

• 地区差异 ：如昆山、苏州、常州等地省级标准涨幅达8%-10%，部分县市甚至更高。

四、实施时间

• 调整方案预计于2025年6月底前公布，具体发放时间需以官方通知为准。

五、其他说明

• 计发基数调整 ：2025年基础养老金计算参考参保人员退休时上一年度全省城镇单位就业人员年平均工资，而非社平工资。

• 多缴多得机制 ：缴费年限越长、养老金水平越高，调整幅度越大，但2025年挂钩比例略有下调（从1.1%降至0.4%），以平衡公平性与激励性。

以上方案综合了社会平均工资、物价指数及养老保险基金负担能力，既保障了基本权益，又体现了对高龄和困难群体的关怀。