可以
公司医保断交一个月，员工 可以 采取一些措施来维护自己的权益。
- 补缴社保 ：
- 公司应当补缴所欠缴的社保费用。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
- 经济补偿 ：
- 如果公司未按时缴纳社保费用，劳动者有权单方面提前解除劳动合同关系，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。
- 投诉举报 ：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察大队责令单位为自己补缴社保。
- 劳动仲裁 ：
- 如果公司拒绝补缴社保，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿未缴纳的社保金额。
- 法律诉讼 ：
- 在某些情况下，员工也可以选择向法院提起诉讼，要求公司补缴社保费用并支付相应的经济补偿。
建议
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及时沟通 ：建议员工与公司进行沟通，了解断交社保的原因，并催促公司尽快补缴。
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收集证据 ：员工应收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
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法律咨询 ：在采取进一步行动之前，建议员工咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和可能的风险。
通过上述措施，员工可以有效地维护自己的合法权益，确保社保权益不受侵害。
