根据相关法律法规和搜索结果，离职后企业扣除医保的行为是否合理，需结合具体情况分析：

一、离职后企业扣除社保的合法性

1. 在职期间扣除社保合法

   若公司扣除的社保费用属于员工在职期间应缴部分，且符合工资扣除规则（如工资基数、缴费比例等），则属于正常行为。

2. 离职后继续扣除不合理

   员工离职后，企业不再承担社保缴纳义务，继续扣除属于违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十二条，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，应及时办理社保减员手续。

二、具体情形分析

1. 离职当月扣除下月社保

   若员工于某月离职，但当月工资中仍扣除下月社保（如七月底离职扣除八月份医保），属于代垫性质，可视为合理。

2. 离职后长期扣除社保

   若离职后超过3个月仍被扣除社保，尤其是医疗保险，可能涉及以下问题：

   • 医疗保险中断影响 ：医疗保险中断超过3个月，参保年限归零，可能影响未来住院报销额度；

   • 工资扣除依据不足 ：离职后企业无继续提供社保服务的义务，再扣工资无法律依据。

三、建议与注意事项

1. 及时办理社保减员

   离职后应主动向社保机构办理减员手续，避免因操作延迟导致后续影响。

2. 保留证据维权

   若发现企业违规扣款，可保留工资条、劳动合同等证据，向劳动部门或劳动仲裁机构申诉。

3. 关注医保断缴影响

   若因企业原因导致医保断缴，需关注医疗费用报销限额降低等问题，并及时续缴。

离职后企业扣除医保的行为需符合“在职期间、合法合规”的前提，否则可能涉及违法扣款或影响个人权益。建议离职后主动办理社保减员手续，并定期核查社保状态。