根据北京市社保政策，生育保险是强制性的社会保险项目，单位必须依法缴纳。若单位未缴纳生育保险，可采取以下措施：

一、单位补缴

1. 单位责任补缴

   若单位因自身原因未缴生育保险，需由单位主动补缴。补缴流程包括：

   • 单位向社保经办机构提交申报材料 → 社保机构审核通过后返回缴费通知 → 单位次月完成缴费。

2. 法律责任与后果

   单位未缴生育保险属于违法行为，需承担医疗费用、产假工资等责任。根据《北京市企业职工生育保险规定》，用人单位未缴生育保险的，职工可要求单位按标准支付相关费用。

二、个人补缴（特殊情况）

1. 无法通过单位补缴

   若单位拒绝补缴或无法联系，个人可尝试通过第三方社保代缴公司补缴，但需承担全部费用。

2. 断缴时间限制

   生育保险属于五险中的“生育、失业、工伤”三项，需连续缴纳满1年或以上才能享受待遇。若断缴期间生育，需重新累计缴费满1年。

三、其他救济途径

1. 投诉与仲裁

   • 向当地社保部门或劳动仲裁委员会投诉，要求单位履行缴费义务。

   • 通过12333热线或劳动保障部门介入处理。

2. 法律维权

   若单位拒不补缴，可依据《社会保险法》第五十三条、第五十四条等法律规定，向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，要求单位赔偿相关损失。

四、注意事项

• 生育津贴与医疗费用报销

  生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，未缴生育保险将无法享受这些待遇，所有费用需自费。

• 生育保险与医保报销

  生育保险与医疗保险是独立险种，未缴生育保险不影响医疗保险的正常使用，但会影响生育相关专项待遇的报销。

建议优先通过单位补缴，若单位不配合，可结合法律手段维权。补缴时需注意生育保险的缴费年限要求，避免影响后续社保待遇。