社保确实包含生育保险。根据我国现行法律规定，生育保险是社会保险体系的重要组成部分，其具体内容如下：

一、生育保险的定位

生育保险通过国家立法设立，旨在为女性职工在生育期间提供医疗、经济补偿及产假保障，帮助其恢复劳动能力并重返工作岗位。

二、生育保险的待遇内容

1. 生育津贴

   用人单位按职工所在岗位工资的一定比例支付，用于保障职工生育期间的基本生活。计算公式通常为：
   $$生育津贴 = 职工月缴费工资 \div 30 \times 视同出勤天数$$

   （例如，某职工月工资1500元，产假128天，则每月发放：$1500 \div 30 \times 128 = 6400$元）。

2. 生育医疗费用

   覆盖女职工生育期间的门诊、住院等医疗费用，具体报销比例和范围由各地政策规定。

三、生育保险的覆盖范围

• 参保对象 ：与用人单位建立劳动关系的职工（包括男职工），均需参加生育保险。

• 缴费方式 ：由用人单位全额缴纳，职工个人不缴费。

• 待遇享受条件 ：需连续缴纳生育保险满1年，且符合国家计划生育政策。

四、其他注意事项

• 产假天数 ：女职工生育可享受98天产假，其中产前15天、难产及多胞胎生育可额外增加产假。流产产假根据怀孕月份不同有所调整。

• 个人缴纳社保的情况 ：若以个人名义缴纳社保（如自由职业者），则无法享受生育保险待遇。

生育保险作为社保的五大险种之一，与养老、医疗、失业、工伤保险共同构成完整的社会保障体系，旨在为女性职工提供全面的生育保障。