根据相关法律法规和搜索结果，职工社保未缴纳生育保险时，生育相关费用报销情况如下：

一、生育保险待遇的领取条件

1. 单位缴费要求

   生育保险需由用人单位依法缴纳，职工个人不缴费。若单位未参保，职工无法直接享受生育保险待遇。

2. 缴费年限要求

   单位需累计缴费满1年以上且持续缴费，才能为职工建立生育保险待遇。

二、未参保时的费用承担方式

1. 用人单位责任

   • 若单位未参保，职工生育或流产的相关费用（如检查费、手术费、住院费、药费等）由单位全额承担。

   • 若单位缴费不满1年或未参保，生育津贴按上年度职工月平均工资的30%-50%发放（具体比例因地区而异）。

2. 其他报销渠道

   • 配偶参保 ：若配偶已缴纳生育保险且缴费满1年，未参保方配偶可享受一次性生育补贴，但无法领取生育津贴。

   • 灵活就业人员 ：若本人缴纳社保（含生育保险），可报销住院费用，但无法享受生育津贴。

   • 城乡居民医保 ：可报销部分生育医疗费用，但额度有限，且不包含生育津贴。

三、注意事项

• 医保报销范围 ：未参保时，医保仅能报销符合医保目录的住院费用，产检部分费用通常需自费。

• 生育津贴替代 ：未参保时无法领取生育津贴，但可通过单位补缴或失业保险金（符合条件）获得一定补偿。

• 材料要求 ：若通过其他方式报销，需提供生育证明、医疗费用明细等材料。

总结

未缴纳生育保险的职工无法直接享受生育保险待遇，但可通过单位补缴、配偶参保或医保报销等方式部分弥补费用损失。建议职工及时与单位沟通参保事宜，避免影响生育相关权益。