补缴生育险后是否能领取生育津贴，需根据补缴时间与生育时间的关系综合判断，具体规定如下：

一、补缴时间与生育津贴的关系

1. 补缴后当月生育

   若生育发生在补缴生育保险后，且单位连续缴纳生育保险满12个月，则可按月领取生育津贴，津贴标准通常为职工所在单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数。

2. 补缴前已生育

   • 连续缴费满12个月 ：若生育时单位已连续缴纳生育保险满12个月，生育津贴由基金补支，与补缴时间无关。

   • 断缴时间≤1个月 ：补缴后仍可享受生育津贴，但需注意：

     • 生育当月开始缴费，连续缴费满12个月后方开始发放津贴；

     • 若断缴超过1个月，则需重新计算缴费年限，且中断期间不享受生育津贴。

二、其他注意事项

1. 补缴时效

   • 法律规定生育保险需连续缴纳满1年才能享受待遇，但补缴后不受1年限制，只要满足缴费时长要求即可。

   • 若中断缴费超过1年，需重新计算缴费年限，且无法补缴。

2. 生育津贴与产假工资的关系

   生育津贴与产假工资不可同时领取，遵循“就高不就低”原则。若生育津贴高于职工原工资标准，差额部分由用人单位支付。

3. 特殊情况处理

   • 女职工中断缴费3个月以上重新参保并连续缴费满3个月（不含补缴年限）的，可按规定享受生育医疗费用保障，但中断期间不享受生育津贴。

   • 以个人名义缴纳社保（如灵活就业人员社保）无法享受生育保险待遇。

三、申领流程建议

1. 确认补缴后生育时间是否满足连续缴费满12个月的要求；

2. 准备相关材料（如生育证明、工资单、社保缴纳记录等）向单位申请；

3. 单位审核通过后，生育津贴将按月发放至指定账户。

补缴生育险后能否领取生育津贴，关键在于补缴时间与生育时间的衔接，建议生育前确保单位连续缴纳满12个月，避免因断缴影响待遇。