根据我国生育保险政策，男性职工的生育保险可以用于报销其配偶（未就业或未参保）的生育医疗费用，但需满足一定条件。具体规定如下：

一、报销前提条件

1. 男性职工生育保险需满足

   • 已缴纳生育保险满1年且缴费期间未断缴；

   • 生育津贴需在生育当月开始申领，且连续缴纳满1年。

2. 配偶需符合要求

   • 若配偶未就业，需进行失业登记且审核通过；

   • 若配偶已就业但未参保，则无需失业登记，但需由配偶所在单位承担医疗费用。

二、报销范围

包括生育医疗费用（如产检、分娩等）和计划生育相关费用，但需符合当地医保目录。

三、报销流程

1. 材料准备

   • 需提供结婚证、生育服务证、医疗费用发票、配偶身份证明等材料。

2. 申请与结算

   • 通过男性职工所在单位社保部门提交申请，或直接在定点医疗机构刷卡结算（先垫付后报）。

四、注意事项

• 若配偶已参保，则需通过其单位报销，男性生育保险无法重复使用；

• 报销比例可能因地区政策不同存在差异，部分地区可能按50%比例报销。

五、法律依据

《社会保险法》第五十三条和第五十四条明确规定，用人单位缴纳生育保险费的职工享受待遇，未就业配偶可按规定获得医疗费用报销。

男性生育保险在配偶未参保的情况下可有效保障其生育相关费用，但需注意报销比例和流程要求。