根据2025年成都生育津贴政策，生育津贴的金额由用人单位上年度职工月平均工资和产假天数共同决定，具体计算方式如下：

一、计算公式

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

二、计发基数

以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为计算基数，计算公式为： $$ \text{月平均工资} = \frac{\text{单位上年度职工社保缴费总额}}{\text{参保职工人数}} $$

例如：某公司上年度职工社保缴费总额为1000万元，参保人数200人，则月平均工资为： $$ 1000万 ÷ 200 ÷ 12 ≈ 4166.67 \text{元} $$

三、计发天数

• 正常生育 ：98天

• 难产 ：增加15天

• 多胞胎 ：每多生育1个婴儿增加15天

• 流产津贴 ：

  • 怀孕未满4个月流产：15天

  • 怀孕满4个月流产：42天

四、示例计算

1. 顺产职工小张

   • 上年度月平均工资：7500元

   • 产假天数：98天

   • 生育津贴： $$7500 ÷ 30 × 98 ≈ 22867 \text{元}$$

   • 若单位平均工资低于本人产假前工资，差额部分由单位补足。

2. 难产职工小李

   • 上年度月平均工资：6000元

   • 产假天数：98天（正常生育）+15天（难产）=113天

   • 生育津贴： $$6000 ÷ 30 × 113 ≈ 22600 \text{元}$$

五、注意事项

1. 缴费年限要求 ：需连续缴纳生育保险满12个月；

2. 津贴上限 ：若计算结果低于职工月平均工资，则按平均工资标准发放；

3. 申领时间 ：需在生育后60日内向单位申报。

以上信息综合了2025年最新政策及权威来源。