根据2025年最新生育政策及各地调整情况，生育假期主要包含以下内容：

一、国家层面生育假期标准

1. 基础产假

   国家层面规定生育女职工可享受 98天产假 ，其中产前休假15天；难产增加15天；生育多胞胎每多1个婴儿增加15天。

2. 生育津贴支付期限

   各省普遍将生育津贴支付期限延长至 158天及以上 ，超半数省份不低于158天，以保障女性生育期间基本生活。

二、地方性政策补充

1. 纯母乳喂养附加假

   • 成都市 ：自2025年2月24日起实施，对纯母乳喂养女职工在158天产假基础上再延长30天，难产/多胞胎叠加计算。

   • 其他城市 ：如北京分公司员工若单位同意，可同时享受属地30天生育奖励假及成都延长假。

2. 婚假调整

   • 山东省 ：2025年1月18日修订《人口与计划生育条例》，新增婚假15日（已婚者不享受），参加婚前医学检查再增加3日。

3. 育儿假与陪产假

   • 山东省 ：父母双方各享10天育儿假，按子女0-1岁、1-2岁、2-3岁三个阶段分配，不可跨年度累计。

   • 其他地区 ：如长沙生育津贴按女职工上年度月均缴费工资÷30×产假天数计算，陪产假与产假合并计算。

三、政策影响与建议

• 企业应对 ：需关注政策变化对用工成本的影响，合理规划人员配置，同时享受员工满意度提升的潜在收益。

• 职工权益 ：建议通过单位或当地社保部门了解具体补贴申请流程，如生育津贴、育儿补贴等。

以上政策综合了国家统一规定与地方探索，具体执行以当地最新文件为准。