借：银行存款 贷：其他应付款
关于收到医保局生育险的会计分录，根据企业是否需要为员工垫付生育津贴或营养补贴，具体处理方式如下：
一、企业垫付生育津贴的情况
-
收到生育津贴时
企业收到医保局拨付的生育津贴时，应先计入其他应付款科目，待实际支付给员工时再冲减应付职工薪酬。
- 分录 ： $$借：银行存款 \quad 贷：其他应付款—生育津贴$$
-
支付生育津贴时
从应付职工薪酬中扣除企业应支付的部分，再通过银行存款支付给员工。
- 分录 ： $$借：应付职工薪酬—生育津贴 \quad 贷：银行存款$$
二、企业代发工资与生育津贴合并处理的情况
若企业生育津贴与当月工资合并发放：
-
收到总金额时
先按工资总额借记“应付职工薪酬”，再按生育津贴金额贷记“其他应付款”。
- 分录 ： $$借：应付职工薪酬 \quad 贷：其他应付款—工资、生育津贴$$
-
实际支付时
从应付职工薪酬中分别冲减工资和生育津贴，再支付。
- 分录 ： $$借：应付职工薪酬—工资 \quad 应付职工薪酬—生育津贴 \quad 贷：银行存款$$
三、注意事项
-
申报时效 ：需在分娩后1年内办理生育津贴申报手续
-
员工垫付情况 ：若员工先行垫付生育医疗费用，企业收到报销后需冲回员工垫付金额
-
会计期间 ：生育津贴应在职工提供服务的会计期间确认
以上分录需结合企业具体业务场景调整，建议咨询专业会计师以确保合规性。
