生育津贴的发放方式需根据当地政策及参保情况具体分析，但综合相关法律规定和多地实践，主要存在以下情况：

一、发放方式

1. 单位一次性发放

   生育津贴通常由用人单位在职工休产假期间按月代扣代缴，待职工产假结束后的一个月内一次性发放。例如，某地政策规定生育津贴由医保部门直接划入单位账户，再由单位发放给职工。

2. 部分地区“直发个人”

   如河北省廊坊市推行的政策，符合条件的生育津贴可自动从医保账户划入职工个人账户，实现“直发个人”，无需单位中转。

二、发放时间

• 生育津贴的发放时间通常与产假结束后的工资发放周期一致，多为次月发放。

• 若选择“直发个人”模式，发放时间可能更灵活，但需符合当地医保系统的操作流程。

三、注意事项

1. 计发基数

   生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，可能高于或低于本人工资。若本人工资低于计发基数，则按基数发放；若高于基数，则按实际工资发放。

2. 与产假工资的关系

   产假工资（如基本工资、岗位工资等）是按月发放的，与生育津贴并行不悖。生育津贴主要用于补偿生育期间的额外费用，两者不可相互替代。

3. 地区政策差异

   不同地区对生育津贴的发放方式存在差异，建议参保职工提前咨询当地社保部门或单位人力资源部门，确认具体操作流程。

生育津贴 不按月发放个人 ，而是通过单位一次性发放或医保直发至个人账户的方式实施。