根据您描述的情况，原单位未依法为您办理医保停缴手续，您可以采取以下措施解决：

一、协商解决

1. 直接沟通

   与原单位人力资源部门或负责人进行沟通，明确表达离职后医保停缴的合法权利，并提供相关离职证明等材料。

2. 书面申请

   撰写书面申请，要求单位在合理期限内办理医保减员手续，并保留书面证据以备后续维权。

二、行政投诉

1. 劳动监察部门

   向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等证据，要求介入处理。

2. 社保部门

   拨打12333或当地社保热线，反映单位未按规定停缴社保的情况，社保部门可责令单位限期整改。

三、法律途径

1. 劳动仲裁

   若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法责任并赔偿损失。

2. 诉讼

   对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

四、临时解决方案

1. 灵活就业参保

   可以以灵活就业人员身份自行参保，需携带身份证、社保卡到当地社保局办理暂停缴费手续。

2. 新单位续缴

   找到新单位后，由新单位负责续缴社保费用。

注意事项

• 时效性 ：劳动争议仲裁申请一般需在离职后1年内提出。

• 材料准备 ：建议收集并保存劳动合同、工资条、社保缴纳记录、离职证明等证据材料。

• 咨询专业机构 ：若涉及复杂法律问题，可咨询劳动仲裁委员会或律师获取专业帮助。

通过以上途径，您应能依法解决原单位未停缴社保的问题。