针对离职后公司未停止社保缴纳的问题，以下是综合解决方案及注意事项：

一、立即停止缴费

1. 与单位协商

   离职后应尽快与原单位沟通，明确告知其停止缴纳社保的义务，并提供离职证明等必要材料。

2. 单位拒不处理

   若单位拒绝配合，可要求其书面承诺停止缴费，作为后续维权的依据。

二、法律途径维权

1. 向劳动部门投诉

   可拨打当地劳动监察热线（如12333），或向人力资源和社会保障部门提交投诉材料，要求介入处理。

2. 申请劳动仲裁

   若协商无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位停止缴纳社保并赔偿损失。

3. 法律诉讼

   作为最后手段，可通过法院提起诉讼，要求单位履行法定义务。

三、临时解决方案

1. 个人参保

   若无法立即解决，可选择以灵活就业人员身份缴纳居民医保，费用较低且当年有效。但职工医保待遇将中断，且影响退休后的累计缴费年限。

2. 新单位参保

   找到新工作后，及时办理职工医保转移接续，确保医保待遇连续性。

四、注意事项

• 缴费年限累计 ：社保缴费年限按月份累计，断缴期间不计入，但累计满25年且未退休的情况下，退休后仍可享受医保待遇。

• 待遇影响 ：医保断缴超过3个月，重新缴费后需等待期（通常30-90天）才能报销；若断缴年限过长，可能影响退休金计算。

• 地区差异 ：具体操作流程和待遇标准可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保机构。

通过以上措施，可有效维护自身权益，避免因社保问题影响医疗保障。