根据相关法律法规和搜索结果，关于医保未停情况下入职新公司的问题，综合说明如下：

一、医保未停能否入职新公司？

可以入职新公司 ，但存在以下限制和注意事项：

1. 新公司无法直接接续原公司医保

   若离职后未办理医保停缴手续，原公司仍需继续缴纳医保。新公司无法直接接续原公司的医保账户，需重新参保。

2. 医保待遇的影响

   • 职工医保 ：若新公司未及时参保，离职期间将无法享受医保待遇（自断缴次月1日起停止报销）。

   • 居民医保 ：若离职期间未缴费，次年12月31日前需缴费，否则失效。

二、解决方案与建议

1. 协商处理

   • 与原公司协商停缴医保，确保新公司可以正常参保。

   • 若原公司拒绝配合，可向劳动仲裁机构申请仲裁或投诉至社保局。

2. 灵活就业选择

   • 空档期内可参加深圳市灵活就业人员医保或居民医保，保障基本医疗需求。

3. 社保转移

   • 若希望保留职工医保待遇，需办理社保转移手续，原公司应在解除劳动合同时出具相关证明。

三、注意事项

• 缴费年限累计 ：养老保险和医疗保险的缴费年限是累计计算的，但中断可能影响养老金计算。

• 法律维权 ：用人单位未按规定参保属于违法行为，可通过法律途径维权。

医保未停不影响入职新公司，但需妥善处理医保接续问题，避免影响医疗待遇。建议优先与原公司协商解决，必要时寻求法律帮助。