关于3月入职是否发放年终奖的问题，需结合公司政策、劳动合同及年终奖发放规则综合判断，具体分析如下：

一、年终奖的发放前提

1. 劳动合同或规章制度约定

   年终奖的发放需依据劳动合同条款或用人单位的规章制度执行。若明确约定“入职满一年发放”或“试用期结束后的工作时间按比例发放”，则需符合相应条件。

2. 企业自主权与法律约束

   年终奖属于用人单位的自主权范畴，法律未作强制规定。但若存在明确约定，则企业必须履行。

二、不同发放方式的可能性

1. 按服务年限比例发放

   部分企业按员工在职时间比例发放年终奖，例如：

   • 入职满3个月发放12/13个月薪资

   • 入职满6个月发放11/12个月薪资

   • 以此类推。

2. 分阶段发放

   企业可能将年终奖分批次发放，例如：

   • 年初发放部分（如农历新年前）

   • 年后发放剩余部分。

3. 其他条件触发

   个别企业可能设定“完成年度目标”或“服务满特定年限”等条件。

三、实际案例参考

• 2020年3月入职员工 ：若公司规定“上半年入职发全额，下半年发一半”，则该员工可获年终奖；若按实际工作时间计算（如13薪法），则可获1/12的年终奖。

• 2018年3月入职员工 ：若在次年1月离职，根据工作年限（3年）通常可获1次年终奖。

四、注意事项

1. 避免过早离职影响奖金 ：若企业规定“离职后无年终奖”，建议完成当年任务后再离职，以确保权益。

2. 年终奖与工资的区别 ：年终奖属于可协商的奖励性报酬，与工资性质不同。

3. 税务处理 ：年终奖需单独计算纳税，按“全年一次性奖金”规则执行。

3月入职是否发放年终奖取决于公司政策、劳动合同约定以及年终奖发放规则。建议入职时仔细阅读相关条款，或向人力资源部门确认具体安排。