根据我国相关法律规定，新员工入职后必须在用工之日起30日内购买社保，具体要求如下：

一、法律依据

1. 《社会保险法》第五十八条

   明确规定用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记，未办理的由社会保险经办机构核定缴费。

2. 《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条

   用人单位需在用工后30日内完成社会保险登记并申报缴费，逾期未申报的由社保机构核定缴费。

二、实际操作要点

1. 缴费起始时间

   社保缴费从用工当月开始，以自然月为缴费周期。例如：

   • 5月1日入职：5月申报并缴费，6月开始享受社保待遇；

   • 5月下旬入职：次月（即6月）申报并缴费，7月开始享受社保待遇。

2. 特殊情况处理

   • 月末入职 ：只要劳动关系建立即需参保，当月需完成申报缴费；

   • 月初离职 ：需办理停保手续，当月仍需缴费。

3. 法律后果

   未在30日内办理社保登记或缴费的，可能面临以下后果：

   • 行政处罚 ：社保部门可责令限期补缴，逾期不缴的按日加收0.5‰的滞纳金；

   • 劳动仲裁或诉讼 ：员工可要求赔偿医疗费用等损失。

三、注意事项

• 试用期包含在30日内 ：社保缴纳不区分试用期与正式期，只要用工即需参保；

• 地区差异 ：具体申报截止时间可能因地区社保系统差异略有不同，建议咨询当地社保机构。

新员工入职后务必在30日内完成社保登记与缴费，避免因法律风险影响自身权益。