根据我国现行法律规定，用人单位为员工缴纳的"五险一金"中， 五险是法定必须缴纳的 ，而 **一金（住房公积金）并非强制性的。以下是具体说明：

一、五险的法定性

五险包括：

1. 养老保险 ：为退休生活提供基本保障

2. 医疗保险 ：覆盖门诊、住院等医疗费用

3. 失业保险 ：提供失业期间的基本生活保障

4. 工伤保险 ：工伤发生时的医疗费用和补偿

5. 生育保险 ：生育相关医疗费用的报销

根据《社会保险法》第二条和第三条，用人单位必须依法缴纳五险，否则将面临法律处罚。

二、一金的性质与法律地位

住房公积金属于 自愿缴存的社会保险 ，并非法律强制要求。其设立目的是帮助员工积累住房资金，但是否缴存及缴存比例由用人单位与员工协商确定。

三、只交五险不交一金的后果

1. 法律风险

   单位若不依法缴纳住房公积金，可能被住房公积金管理中心责令限期补缴，逾期不缴将面临1-5万元罚款，甚至强制执行。

2. 实际影响

   • 购房影响 ：仅缴五险无法享受住房公积金贷款优惠或提取资金用于购房。

   • 退休保障 ：养老金可能不足以应对长期生活需求，医疗保险报销范围有限。

   • 其他权益 ：工伤、失业等保障缺失，生育相关费用需自行承担。

四、建议

• 与单位协商 ：若单位拒绝缴存住房公积金，可依法维权要求补缴。

• 关注政策 ：住房公积金政策可能调整，建议定期咨询当地住房公积金管理中心。

五险是法定义务，一金是可选福利，二者不可替代。建议通过合法途径维护自身权益，确保社会保障的完整性。