不可以

根据相关法律法规和搜索结果，五险一金的缴纳需符合以下要求：

一、最低缴纳基数限制

1. 按实际工资缴纳

   五险一金的缴费基数必须以职工本人上年度月平均工资为依据，且不得低于当地职工最低工资标准的60%。若企业以最低工资标准或政府设定的最低缴费基数（如某省社会平均工资的60%）为员工缴纳社保，可能被认定为违法行为。

2. 特殊工种与行业差异

   • 工伤与生育保险 ：按当地职工平均工资的60%-300%为基数缴纳，具体比例因地区而异。

   • 住房公积金 ：最低缴存基数为当地职工最低工资标准，单位和个人均不得低于此标准。

二、最低缴纳比例要求

1. 社保部分

   • 养老保险 ：单位21%、个人8%；

   • 医疗保险 ：单位6%、个人2%；

   • 失业保险 ：单位2%、个人1%；

   • 工伤保险 ：根据行业风险等级浮动，最低0.2%；

   • 生育保险 ：单位0.8%（北京）。

2. 公积金部分

   • 单位和个人缴存比例均不得低于5%，最低基数为当地职工最低工资标准。

三、违规后果

若企业未依法以实际工资为基数缴纳社保，可能面临以下后果：

1. 补缴义务 ：员工可要求企业补缴欠缴部分及滞纳金；

2. 赔偿损失 ：因社保未缴导致的医疗费用等损失，企业需承担赔偿责任；

3. 法律处罚 ：劳动监察部门可责令企业限期整改，逾期不缴可能面临罚款。

四、建议

1. 核实缴费情况 ：员工应定期查询缴费记录，发现异常应及时维权；

2. 协商与投诉 ：若认为企业违规，可尝试与协商或向劳动监察部门投诉；

3. 保留证据 ：诉讼时需提供工资条、社保缴纳记录等证据材料。

五险一金 不可直接按最低标准缴纳 ，必须以职工实际工资为基数，并符合当地最低缴费标准及比例要求。