关于安徽省是否将缴纳社保作为应届生身份的认定标准，需结合最新政策及具体岗位要求综合判断，具体说明如下：

一、社保缴纳与应届生身份的关系

1. 传统认定标准

   传统上，缴纳社保被视为落实工作单位的标志，可能导致应届生身份丧失。但近年来多地政策调整，已放宽此限制。

2. 政策调整趋势

   自2024年起，安徽等地明确延长应届毕业生资格时限，不再将是否缴纳社保作为限制条件。部分岗位仍可能要求未就业或未缴纳社保，但整体趋势是向放宽认定标准倾斜。

二、具体判断依据

1. 岗位具体要求

   不同岗位对应届生身份的认定标准不同，需以招考单位发布的《招考公告》或《录用通知》为准。部分岗位可能要求“离校后未就业且未缴纳社保”，而另一些岗位可能认可已缴纳社保的应届生。

2. 社保类型的影响

   • 职工社保 ：若缴纳的是职工社保，通常不影响应届生身份。

   • 居民社保 ：缴纳居民社保一般不影响应届生资格，但需注意社保缴纳时间是否在应届生身份有效期内。

三、特殊情况处理

• 未签订劳动合同 ：若已缴纳社保但未签订劳动合同，需结合其他材料（如三方协议、入职登记表等）综合判断。

• 毕业时间界定 ：应届生身份以毕业年份为准，2025年毕业生属于2025年应届生，2023/24年毕业生仍可视为应届生。

四、建议

1. 咨询招考单位 ：建议通过官方渠道（如安徽公务员考试网）或单位人事部门核实具体规定，避免因政策差异影响报名。

2. 保留相关材料 ：若对社保与应届生身份的关系有疑问，可咨询单位人事部门，保留社保缴纳记录作为辅助证明材料。

安徽省是否将社保缴纳视为应届生身份的认定标准，需结合岗位要求及最新政策判断，建议以招考单位的具体规定为准。