关于省内社保是否需要合并的问题，结合相关法律法规和实际情况，具体分析如下：

一、社保合并的必要性

1. 权益连续性需求

   若在省内多地同时缴纳社保且未办理转移，退休后可能面临养老金分段计算的问题，影响待遇水平。例如，基本养老保险缴费年限不累计，需通过转移实现年限合并。

2. 避免重复缴费

   多地重复参保会导致个人账户资金浪费，根据政策规定需按“先转后清”原则清理重复缴费部分。

二、合并的可行性

1. 当前政策限制

   我国社保系统尚未实现全国联网，省内跨市社保关系无法自动合并，需手动办理转移手续。例如，上海与安徽合肥的社保需分别转移至六安，无法直接合并。

2. 合并流程与条件

   • 需向转入地社保部门提交转移申请，提供参保凭证、缴费证明等材料；

   • 转入地社保机构审核后，将清理重复缴费记录，保留缴费年限最长的社保关系；

   • 个人账户资金按规则调整，确保待遇不受影响。

三、是否需要合并的决策建议

1. 合并的益处

   • 保障养老金连续性，避免分段计算带来的待遇损失；

   • 减少未来可能的社保纠纷。

2. 不合并的考虑

   • 若两地社保缴费地均为户籍地或长期居住地，且未来无需跨市流动，可暂时保留多地参保记录；

   • 若存在重复缴费或违规参保，需先清理异常记录后再考虑合并。

四、操作建议

• 咨询当地社保部门 ：通过12333或当地社保官网查询具体转移流程；

• 准备转移材料 ：包括身份证、社保卡、劳动合同、工资流水等；

• 关注政策动态 ：全国社保联网进展可能影响未来合并政策。

若存在多地重复参保或明确权益受损风险，建议主动办理转移合并；否则可结合实际情况暂缓处理。