关于50岁是否应该购买职工医保的问题，需要从多个角度综合考量。以下是关键分析：

一、职工医保的核心优势

1. 终身保障

   职工医保缴费满25年后可终身享受医保待遇，无需再缴费。

2. 报销比例较高

   职工医保门诊、住院等报销比例通常为85%以上（如成都职工医保），显著高于居民医保（50%-70%）。

3. 资金保障更充足

   由单位和个人共同缴费，资金规模更大，尤其对重大疾病和长期治疗的支持更全面。

二、50岁参保的潜在问题

1. 缴费年限不足

   若50岁开始参保，需再缴纳15年才能满足25年最低缴费年限，期间可能面临健康风险且无个人账户积累。

2. 经济压力较大

   职工医保缴费金额通常高于居民医保，可能增加经济负担，尤其是灵活就业者。

三、替代方案建议

1. 灵活就业医保

   若经济条件允许，可优先选择灵活就业职工医保，退休后同样享受职工医保待遇。

2. 居民医保

   适合无固定收入或经济压力较大的人群，年缴费用较低，但报销比例和保障范围有限。

四、决策建议

• 推荐职工医保的情况 ：

  ① 经济能力充足，希望获得更高报销比例和终身保障；

  ② 预计退休后收入稳定，能承担持续缴费压力。

• 优先考虑居民医保的情况 ：

  ① 无稳定收入或经济困难；

  ② 已接近退休年龄且缴费年限较短，补缴成本较高。

总结

50岁参保职工医保的划算性需结合个人经济状况、健康预期和退休规划。若重视长期稳定保障且经济基础较好，职工医保是更优选择；若预算有限或预计退休时间较近，可考虑灵活就业医保或居民医保。