关于职工医保退休补缴7万元的划算性，需结合经济能力、医疗保障需求及长期规划综合判断，具体分析如下：

一、补缴职工医保的优势

1. 终身享受职工医保待遇

   补缴后可获得与在职时相当（80%-95%）的报销比例，且退休后每月有100-200元个人账户补贴。

2. 减轻医疗负担

   职工医保对住院、门诊等费用报销比例较高，尤其重大疾病可大幅降低自费金额。

3. 个人账户资金积累

   补缴期间每月有200-4416元个人账户进账，长期积累可形成一笔可观的资金储备。

二、补缴的潜在问题

1. 经济压力

   7万元是一次性大额支出，可能对经济条件较差者造成较大负担。

2. 机会成本

   补缴后无法再享受职工医保缴费年限带来的待遇（如退休后缴费基数增长带来的保障提升）。

3. 健康风险

   若补缴后未及时就医或患重病，可能无法充分享受医保报销。

三、替代方案建议

1. 继续缴纳职工医保

   每月缴费约300-400元，退休后持续享受职工医保待遇，但需承担缴费责任直至退休。

2. 转为居民医保

   每年缴费仅数百元，适合经济条件一般、医疗需求较低的老人，但报销比例较低且无个人账户。

3. 灵活就业人员参保

   按灵活就业人员身份缴费，费用更低（约3000元/年），但待遇有限。

四、决策建议

• 经济条件允许 ：若能承担一次性支出且重视医疗保障，补缴是划算的。

• 经济压力较大 ：建议优先保障基本生活，可考虑居民医保或灵活就业人员参保。

• 关注政策差异 ：部分地区允许退休后继续缴费（如青岛市）或延长缴费年限（如视同缴费年限抵减）。

补缴7万元职工医保是否划算需结合个人实际情况权衡利弊，建议咨询当地社保部门或专业机构获取最新政策建议。