变更管理通常包括以下几个关键阶段：

1. 识别变更：这是变更管理的第一步，需要及时发现和识别变更请求。这可以通过各种渠道实现，如内部沟通、客户反馈、市场调研等。

2. 评估变更：一旦识别出变更请求，接下来就需要对其进行评估。这包括分析变更的必要性、可行性以及可能带来的影响。评估过程中可能需要收集更多的信息，进行成本效益分析，甚至可能需要进行试点或模拟实验。

3. 批准变更：在评估的基础上，需要做出是否实施变更的决定。这通常涉及到管理层的审批，他们可能会根据企业的战略目标、资源状况等因素来做出决策。

4. 规划变更：如果变更获得批准，下一步就是规划如何实施变更。这包括制定详细的计划，明确变更的目标、范围、时间表、责任人以及所需的资源等。还需要考虑如何最小化变更对业务运营的影响。

5. 实施变更：在规划完成后，就可以开始实施变更。这可能涉及到更新文档、培训员工、调整流程或系统等。在这个阶段，需要确保所有的准备工作都已经到位，并且严格按照计划执行。

6. 审查和确认：变更实施后，需要对其进行审查和确认，以确保它达到了预期的效果并且没有带来不良的影响。这可能涉及到收集反馈、监测关键指标、进行审计等。如果发现问题，可能需要采取纠正措施。

以上六个阶段并不是孤立的，而是相互关联、循序渐进的过程。在实际操作中，可能需要根据具体情况对这些阶段进行适当的调整和优化。