根据2025年最新政策及各地最新调整，产前假相关规定如下：

一、产假总时长

女职工生育享受 98天产假 ，其中包含：

1. 产前假15天

   从预产期前15天开始休假，非强制性规定，但不得与产后假合并使用；

2. 其他假期

   包括产前检查假（妊娠12周内初查计入劳动时间）、晚育假（30天）、难产/多胞胎假（剖腹产等增加30/15天/每多生1个婴儿15天）等。

二、工资与待遇

1. 产前假工资

   按照本人 实发工资的80% 发放，不包括生产性津贴和奖金；

2. 生育津贴

   实行生育保险的地区按企业上年度职工月平均工资的 100% 发放；未参保地区由企业或单位补足差额（产假工资与生育津贴按高领取）；

3. 特殊群体

   • 部分地方法规要求妊娠7个月以上必须给予产前假2.5个月；

   • 产前检查费用医保支付限额提高（如职工医保3000元/孕次，居民医保300元/孕次）。

三、其他注意事项

1. 产前假申请

   需经单位批准，且需提供医疗机构证明（如妊娠12周内初查报告）；

2. 哺乳假

   顺产6.5个月按80%发放，延长期间按70%发放；

3. 假期合并使用

   若提前生产，可将产前假与产后假合并计算。

四、法律依据与更新

• 法律依据 ：主要依据《女职工劳动保护特别规定》（2012年修订）及2021年生育政策调整；

• 地区差异 ：晚育假、难产假等具体天数可能因地方政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门。

以上政策综合了国家层面及地方最新调整，建议生育女职工提前与单位沟通确认具体待遇。