三险的缴费基数是指用于计算保险金额的工资基数，具体包括以下内容：

一、三险包含的险种

三险包括：

1. 养老保险

2. 医疗保险

3. 失业保险

二、缴费基数范围

1. 缴费基数上限

   通常为当地上年度在岗职工年平均工资的300%。

2. 缴费基数下限

   • 机关事业单位：当地上年度在岗职工年平均工资的60%。

   • 企业：当地上年度在岗职工年平均工资的60%或最低工资标准。

三、缴费比例

1. 养老保险

   • 单位：20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人账户）。

   • 个人：8%（全部划入个人账户）。

2. 医疗保险

   • 单位：6%-10%（具体比例因地区而异）。

   • 个人：2%+3元（其中3元为门诊补助）。

3. 失业保险

   • 单位：0.5%-2%。

   • 个人：0.5%。

四、其他注意事项

1. 缴费基数计算

   以职工本人上年度月平均工资为基数，若职工月平均工资高于或低于当地平均工资300%时，分别按上限或下限执行。

2. 地区差异

   具体缴费比例和基数标准因地区政策不同而有所差异，需以当地社保部门规定为准。

3. 缴费年限要求

   养老保险需累计缴纳满15年，医疗保险需缴满20年（部分地区25年）才能领取养老金。

五、特殊情况处理

• 灵活就业人员 ：仅缴纳养老保险和医疗保险，失业保险不参与。

• 工资基数争议 ：企业不得以基本工资+补贴为基数缴纳社保，否则可能面临处罚。

以上信息综合了国家社保政策及地区性规定，实际操作中需以当地最新政策为准。