下岗职工是否需要执行延迟退休，需根据个人情况综合判断，主要分为以下情形：

一、政策适用范围

1. 渐进式延迟退休的适用对象

   国家目前推进的渐进式延迟退休政策（预计2025年全面实施）适用于 未达到法定退休年龄 的职工，包括企业职工、下岗失业人员及灵活就业人员， 无特殊群体豁免 。

2. 特殊工种与因病退休的豁免

   • 特殊工种（如井下、高空等）及因病完全丧失劳动能力者，可依据相关规定申请 提前退休 ，不受延迟退休政策影响。

二、下岗职工的应对策略

1. 自愿选择弹性退休

   若达到法定退休年龄且单位同意，下岗职工可申请 弹性提前退休 ，最长不超过3年。但需注意，政策实施前（2022年前）已到退休年龄的人员不会被强制延迟。

2. 关注政策过渡期

   延迟退休预计以每年增加几个月的渐进式方式实施，近5-10年需办理退休的人员大概率不会直接受影响。

3. 提升就业竞争力

   建议通过职业培训、再就业指导等方式提高再就业能力，避免因政策调整导致长期失业。

三、注意事项

• 政策变动风险 ：延迟退休具体实施方案可能因地区而异，建议通过社保局或12333等渠道获取最新政策。

• 权益保障 ：若单位强制要求延迟退休，可咨询劳动仲裁或法律途径维护权益。

下岗职工无需强制执行延迟退休，但需根据自身年龄、健康状况及政策规定做出选择，并积极应对可能的就业挑战。