43年
根据我国现行退休政策，工龄的计算方式如下：
一、工龄计算标准
- 基本计算方法
工龄按职工实际工作时间连续计算，从最早入职记录的那一天开始，至法定退休年龄对应月份的前一日为止。计算公式为：
$$工龄（年） = \frac{退休月份 - 入职月份}{12}$$
若结果为小数，则四舍五入计入工龄。
- 特殊工种工龄折算
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井下、高温、低温等特殊工种 ：每工作1年可折算为1.25年工龄（即4/5）；
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有毒有害工种 ：每工作1年可折算为1.5年工龄（即3/2）；
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高空、特别繁重体力劳动 ：工龄不折算。
折算工龄上限为5年，且总计入退休年龄前的实际工作年限与折算工龄之和不得超过5年。
二、具体案例分析
案例1：17岁参加工作，60岁退休（普通工种）
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总工龄 ：60岁 - 17岁 = 43年
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计算依据 ：未涉及特殊工种，直接按实际年限计算。
案例2：1978年12月参加工作，2031年12月退休（普通工种）
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总工龄 ：2031年12月 - 1978年12月 = 53年
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按月计算 ：从入职当月开始计算至退休前一个月，总月份/12=工龄年数。
案例3：特殊工种退休工龄计算
若某特殊工种职工1978年参加工作，60岁退休，且工作年限超过40年：
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需先计算实际工作年限（如40年）；
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再根据特殊工种类型折算额外工龄（如40年×1.25=50年）；
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最后取两者之和与5年的较小值作为退休工龄。
三、注意事项
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退休年龄调整 ：目前男性普通工种退休年龄为60岁，女性为55岁（部分地区已延迟至58岁）；
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计发基数 ：基础退休工资计算公式为：
$$基础退休工资 = \frac{全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资}{2} \times 缴费年限 \times 1%$$
其中计发月数根据退休年龄确定（如60岁为139个月）。
17岁参加工作60岁退休的工龄为 43年 （普通工种），若涉及特殊工种需根据具体折算规则调整。
