50岁退休

关于失业女职工50岁退休的新规，综合权威信息整理如下：

一、适用范围

1. 基本条件

   • 年满50周岁且连续工龄满10年的失业女职工，可申请退休。

   • 若从事井下、高空、高温等特殊工种，或因工致残完全丧失劳动能力，女职工可提前退休，年龄分别为45周岁和40-45周岁。

2. 特殊工种与病退

   • 持有《劳动能力鉴定委员会确认的完全丧失劳动能力证明》的女职工，可按45周岁退休。

二、退休待遇

1. 基础养老金与个人账户养老金

   • 退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，计算公式为： $$
     \text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度在岗职工月平均工资} \times (1 + \text{个人平均缴费指数})}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%
     $$
     $$
     \text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户累计储存额}}{\text{计发月数}}
     $$。

2. 医疗保险与养老保险

   • 退休后参加城镇职工基本医疗保险，享受医疗保险待遇；

   • 可自愿参加城乡居民基本养老保险，待达到法定退休年龄时领取养老金。

三、退休程序

1. 申请与审核

   • 失业女职工需在退休年龄前3个月向失业保险经办机构提交退休申请，机构审核通过后办理退休手续。

2. 待遇领取

   • 退休后按月领取基础养老金和个人账户养老金，医疗保险待遇自退休当月开始享受。

四、其他注意事项

1. 岗位与年龄双重判定

   • 若女职工在50岁前转为管理或技术岗位，退休年龄将延长至55岁；

   • 若50岁前未在管理岗位工作，即使缴费年限满15年，仍按50岁退休。

2. 地区差异

   • 不同省份可能存在细微差异，例如江苏省明确女工人50岁退休，而其他地区可能根据当地政策调整。

3. 政策生效时间

   • 目前全国大部分地区尚未统一实施，需关注当地最新通知。例如江苏省自2025年1月1日起执行新规。

以上信息综合了全国范围内的政策框架及地方性规定，具体执行以当地最新文件为准。