职工医保费用缴纳规定如下：

一、缴费主体与比例

1. 用人单位缴费

   按职工上年度工资总额的6%-12%缴纳，具体比例由统筹地区医保部门确定。例如天津地区2025年执行7%的缴费比例。

2. 职工个人缴费

   按本人上年度工资收入的2%缴纳，部分地区可能额外收取3元（如公务员补助）。若工资低于当地平均工资60%，则按60%计算基数；高于300%则按300%计算。

二、缴费基数

• 计算范围 ：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班费等六大部分，不包含实发工资。

• 上下限调整 ：

  • 下限为当地上年度职工平均工资的60%；

  • 上限为300%，超过部分不计入缴费基数。

三、缴费时间与方式

1. 缴费周期 ：由“当月缴次月”改为“当月缴当月”，需在每月25日前完成申报缴纳。

2. 代扣代缴 ：单位从职工工资中代扣代缴个人缴费部分。

四、特殊情形

1. 灵活就业人员 ：按本人缴费基数的10%缴纳，可申请补贴。

2. 退休人员 ：个人不缴费，但可按月划入90元基础养老金（系统自动划转）。

3. 缴费年限 ：男满25年、女满20年，累计缴费不足年限可一次性补足。

五、其他说明

• 地区差异 ：具体比例和基数可能因地区政策不同存在差异，例如天津2025年最低缴费基数为5013元，最高为25065元。

• 财政补贴 ：部分地区政府会给予财政补贴，具体比例和范围由统筹地区确定。

以上规定综合了《中华人民共和国社会保险法》《城镇职工基本医疗保险条例》等法律法规，确保职工医保制度的公平性与可持续性。