当公司未依法为职工缴纳医保时，职工可通过以下途径维护自身权益：

一、协商与沟通

1. 直接沟通 ：向公司人力资源部门或负责人表达诉求，要求补缴医保并说明法律依据（如《社会保险法》第五十八条）；

2. 工会协商 ：若单位无工会，可请求员工代表与管理层协商，或向单位工会反映情况。

二、行政投诉与劳动仲裁

1. 劳动监察投诉 ：向当地劳动监察部门提交劳动合同、工资条等材料，要求其介入调查；

2. 劳动仲裁申请 ：若协商失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴医保并赔偿损失。

三、法律诉讼

对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制公司履行义务。

四、其他救济措施

1. 医疗费用垫付 ：若因未缴医保导致医疗费用无法报销，可先行垫付，后续通过仲裁或诉讼追偿；

2. 单方解除合同 ：依据《劳动合同法》第三十八条，可因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，并要求经济补偿。

法律依据与注意事项

• 缴费时效 ：用人单位自用工之日起30日内需办理社保登记，逾期将面临罚款和滞纳金；

• 滞纳金标准 ：欠缴金额按日加收0.5‰，逾期不缴罚款可达欠缴金额1-3倍；

• 权益影响 ：未缴期间医疗费用无法报销，补缴后仅计算缴费年限，欠费部分不纳入统筹。

建议优先通过协商解决，若遇阻力可结合法律手段维权，同时保留向媒体或监管部门举报的渠道。