职工视同缴费年限的起始时间需根据参保人员的工作时间与当地社保政策综合判断，主要分为以下几种情况：
一、企业职工
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国有企业（含改制企业）
若单位从1992年7月（全国统一时间）或当地规定时间（如1994年12月后）开始缴纳养老保险，则1992年7月前的连续工龄可认定为视同缴费年限。
- 例如：1985年入职的职工，若单位1992年7月前已开始缴费，则1985年-1992年6月的工龄视同缴费年限；若单位1995年才开始缴费，则1985年-1995年的工龄中，1985年-1992年6月视同缴费，1992年7月-1995年按实际缴费年限计算。
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集体所有制企业及合营企业
在退休地建立统筹账户前的连续工龄可视为视同缴费年限，但需注意是否需要补缴。
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其他情形
- 复员退伍军人、知青下乡年限、调入企业前的机关事业单位工作年限等均视同缴费年限。
二、机关事业单位职工
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改革前工龄 ：2014年10月机关事业单位养老保险制度改革前的工作年限全部视同缴费年限。
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改革前欠缴部分 ：若改革前存在漏缴，则漏缴期间不计入视同缴费年限，需补缴后方可计算。
三、特殊群体
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军龄 ：退役军人服役年限直接认定为视同缴费年限。
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知青及合同制工人 ：按实际缴费年限计算，但工作前军龄或知青年限可叠加计算视同缴费年限。
四、地区差异说明
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实施时间不同 ：全国大部分地区从1992年1月开始实施社保，但部分省份（如四川、江苏）可能从1994年或1995年才开始，需以当地政策为准。
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个人账户建立时间 ：个人账户通常从1996年1月1日开始，不影响视同缴费年限的认定，但影响实际缴费年限的起始时间。
总结
职工视同缴费年限的起始时间主要分政策实施时间和单位缴费起始时间两个维度，需结合具体情况判断。建议参保人员咨询当地社保机构，确认具体计算规则。
