男职工缴纳生育保险的原因可从法律义务和社会价值两个维度进行说明：

一、法律强制缴纳的依据

根据《社会保险法》第五十三条规定：

• 职工应当参加生育保险 ，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不缴纳。

• 该条款明确将男性职工纳入生育保险的参保范围，不因性别或生育状态而排除。

二、男职工缴纳生育保险的益处

1. 支持未就业配偶

   若男性配偶（如妻子）未参保或未就业，男性职工可利用其生育保险报销配偶的生育医疗费用（如产检、分娩等），部分城市可报销数万元。例如，广州、杭州等地已实施此类政策。

2. 自身手术费用报销

   男性职工进行输精管结扎或复通手术时，可申请医疗费用报销，同时享受7天（结扎）或14天（复通）的生育津贴。

3. 带薪陪产假

   多地政策规定，男性职工配偶生育时可享受7-15天带薪陪产假，期间工资由单位支付。

4. 促进生育公平与社会责任

   生育保险的强制参保机制，避免因性别差异导致企业用工歧视，体现社会对生育权益的公平保障。

三、社会价值与制度设计

• 风险共担原则 ：生育是全社会的责任，通过强制参保实现风险共担，避免仅由女性承担生育成本。

• 平衡企业负担 ：若仅要求女职工缴费，可能加重女职工负担，影响就业公平。

男职工缴纳生育保险既是法律义务，也是对家庭和社会责任的体现，其设计初衷在于通过互助机制实现生育权益的公平保障。