可以
男方生育险在一定条件下可以领取生育补助 。以下是具体的条件和规定:
- 护理假津贴 :
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如果夫妻双方都参加生育保险并缴费,男方在配偶分娩前连续缴纳至少6个月社会保险,便可申请护理假津贴。
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休陪产假期间,男方可利用生育保险报销此期间工资。
- 一次性生育补助金 :
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用人单位按时足额缴纳生育保险费的男职工,其无工作单位的配偶符合计划生育政策规定生育的,从生育保险基金中支付一次性生育补助金,补助金标准为规定数额的50%。
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前提是女方未就业且未有途径报销生育费用时,才能以男方名义报销,且只能得到正常的生育医疗报销额的50%,没有生育津贴。
- 生育津贴 :
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在一些情况下,男方可以领取生育津贴。例如,如果夫妻双方均参保并且缴纳了生育险,男方在女方生产前连续正常缴纳了6个月社保,就可以申报男方护理假津贴。
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需要注意的是,男方无法享受女方的生育津贴,只能领取男方护理假津贴。
男方生育险可以在特定条件下领取生育补助,包括护理假津贴和一次性生育补助金。建议男方在符合条件的情况下,及时申报相关福利,以减轻家庭生育压力。