根据我国相关法律法规和搜索结果，生育保险报销期间离职是否能拿到报销金，需结合具体情况分析：

一、离职后能否申领生育保险报销

1. 基本原则

   生育保险报销需满足“在职且缴费”两个条件，离职后因生育产生的医疗费用无法申领。

2. 特殊情况说明

   • 若离职后继续缴纳生育保险，且符合报销条件，仍可申领；

   • 若离职后未再就业或未缴纳生育保险，则无法申领。

二、报销流程与时间限制

1. 报销时效

   生育津贴需在生育后60日内申请，超过时效可能影响申领；

   • 若离职后申请，需确保原单位已按规定申报并拨付，但通常离职后单位不再承担缴费义务。

2. 资金发放

   生育津贴由单位代扣代缴，发放至单位账户，个人无法直接领取。

三、建议与注意事项

1. 离职前处理

   • 尽量在离职前完成生育相关手续并申领报销；

   • 若因公司原因无法申领，可要求单位承担相应责任。

2. 后续保障

   • 离职后若重新就业，可参加新单位生育保险，但需连续缴纳满1年；

   • 若未再就业，可考虑以个人身份参加生育保险（部分地区试点），但报销范围可能受限。

3. 证据留存

   • 保留好生育相关医疗证明、费用发票及离职证明等材料，以备后续维权。

生育保险报销期间离职通常无法申领报销金，建议根据实际情况选择继续参保或妥善处理生育相关事宜。