小儿空鞍综合征是否影响入职，需要根据具体情况来判断：

1. 病情严重程度

   • 如果小儿空鞍综合征病情较轻，没有明显的临床症状，垂体功能基本正常，通常对入职的影响较小。例如，一些因鞍上蛛网膜粘连等原因导致的部分性垂体空泡症，在积极治疗原发病后，病情可能得到控制，不影响正常工作。
   • 若病情严重，如伴有明显的垂体功能减退症状，如生长发育迟缓、第二性征不发育、性腺功能减退等，可能会对入职产生一定影响。因为这类症状可能会影响到工作能力和效率，特别是对于一些对体力、精力要求较高的工作岗位。

2. 工作岗位性质

   • 对于一些普通的办公室工作、文职类工作等，对体力和健康状况要求相对较低，即使患有小儿空鞍综合征，但病情稳定且不影响正常工作和生活，一般是可以入职的。
   • 而对于一些高强度体力劳动的工作，如建筑工人、搬运工等，或者对反应能力、协调能力等要求较高的工作，如飞行员、消防员等，小儿空鞍综合征患者可能无法胜任这些工作，从而影响入职。

3. 治疗情况

   • 如果经过规范的治疗，病情得到有效控制，症状缓解或消失，且身体状况良好，能够满足工作岗位的要求，那么入职的机会就会增加。比如通过药物治疗恢复了垂体功能的患者。
   • 反之，如果未经治疗或治疗效果不佳，病情反复或持续加重，那么入职的可能性就会降低。

总的来说，小儿空鞍综合征是否影响入职取决于多种因素。建议患者在面对入职体检或就业问题时，提前咨询专业医生并了解相关政策规定。