散发性脑炎伴发的精神障碍对入职的影响取决于多个因素，包括疾病的严重程度、治疗效果以及个人的恢复情况。以下是一些相关信息：

1. 1.疾病的影响：散发性脑炎伴发的精神障碍可能会导致情感障碍、智能障碍、思维障碍和行为障碍等症状
2. 2.工作能力：如果患者的症状得到有效控制，并且恢复良好，他们可能能够胜任一些工作。精神疾病患者在职场中可能会面临一些挑战，如口头表达能力受限、情感表达能力变钝、记忆力下降等对于一些需要高强度脑力劳动的工作，精神疾病患者可能会感到吃力，建议选择体力劳动较多或压力较小的工作
3. 3.法律和职场政策：在中国，法律规定用人单位不得歧视残疾人，包括精神疾病患者。根据《中华人民共和国残疾人保障法》，用人单位应当为残疾人提供适当的就业机会实际职场中，精神疾病患者可能会面临隐性歧视，导致他们在求职和工作中遇到困难
4. 4.治疗和管理：散发性脑炎伴发的精神障碍需要综合治疗，包括药物治疗、心理干预和康复训练患者及其家属应积极配合治疗，定期复诊，关注病情变化，以便及时调整治疗方案
5. 5.个人建议：如果你或你认识的人患有散发性脑炎伴发的精神障碍，建议在求职前与医生充分沟通，了解病情和恢复情况。在求职过程中，可以考虑选择适合自己身体状况和工作能力的工作，并如实告知用人单位自己的健康状况，以便获得必要的支持和理解

散发性脑炎伴发的精神障碍对入职有一定影响，但通过科学的治疗和管理，患者仍然有机会找到适合自己的工作。