三叉神经营养性损害是否会影响入职，取决于多个因素的综合考量。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病情严重程度

   • 轻度症状：如果三叉神经营养性损害的症状较轻，如偶尔的面部麻木或轻微疼痛，且不影响日常生活和工作，那么通常不会对入职造成太大影响。
   • 重度症状：若症状较重，如持续剧烈的疼痛、咀嚼肌无力导致进食困难、面部表情肌萎缩等，可能会影响工作效率和日常表现，从而在一定程度上影响入职。

2. 工作岗位要求

   • 非体力劳动岗位：对于一些不需要高强度体力劳动或精细操作的岗位，如办公室职员、客服等，三叉神经营养性损害可能不会成为入职的障碍。
   • 体力劳动岗位：对于需要高强度体力劳动或精细操作的岗位，如建筑工人、外科医生等，三叉神经营养性损害可能会影响入职。

3. 治疗与康复情况

   • 积极治疗：如果患者正在接受积极的治疗，并且病情有所好转，那么入职的可能性会相对较高。
   • 未治疗或治疗效果不佳：如果患者未接受治疗或治疗效果不佳，那么入职的机会可能会受到限制。

4. 法律法规与公司政策

   • 法律法规：根据相关法律法规，企业在招聘过程中不能因疾病而歧视求职者。从法律角度来看，三叉神经营养性损害不应成为入职的障碍。
   • 公司政策：不同公司的招聘政策可能有所不同。有些公司可能更加注重员工的健康状况和工作能力，而有些公司则可能更加灵活和包容。

三叉神经营养性损害是否会影响入职取决于病情严重程度、工作岗位要求、治疗与康复情况以及法律法规与公司政策等多个因素的综合考量。在求职过程中，建议患者充分了解自己的病情和工作能力，选择适合自己的岗位，并在必要时向用人单位说明情况并寻求支持。企业也应秉持公平、公正的原则，为所有求职者提供平等的机会。